Hoje vamos falar de um assunto muito importante, a “Empregabilidade”.

A todo instante, milhares de profissionais são despejados no mercado de trabalho que não produz um número suficiente de vagas disponíveis para recolocá-los. E o duro resultado disso tudo não poderia ser outro senão o desemprego em larga escala.

É frente a esse cenário caótico e de incertezas que devemos nos manter vivos e competitivos. Para isso, tornou-se imprescindível adquirir um novo perfil de qualificações que atenda às novas necessidades das empresas. Caso contrário, só resta a opção do desemprego.

E é exatamente a isto que chamamos “Empregabilidade”, ou seja, ser para sempre útil ao mercado de trabalho, acompanhando as suas alterações, custe o que custar. Bem, sabemos que esta é uma árdua tarefa para todos nós. Afinal, em uma época onde os conhecimentos tornam-se renováveis em um curto período de tempo, não é nada fácil se manter atualizado. Contudo, não nos resta outra saída que não seja a de investir na requalificação e apostar num eterno aprimoramento.

Assim, esteja certo de que você vem se atualizando ao máximo na sua área de atuação. Faça cursos, participe de palestras, eventos e convenções, leia muito e nunca se esqueça de cultivar a sua rede de relações que pode além de ser um meio precioso para se obter informações de ponta, servir, ainda, como um dos recursos mais importantes para se conquistar novas e melhores oportunidades.

Abaixo, coloco algumas características que vêm sendo garimpadas pelos empregadores durante os elaborados processos de seleção que visam a identificar o perfil do chamado profissional do novo milênio. Estas características foram definidas por Luiz Scistowski, Psicólogo, diretor executivo da RH Group Outplacement e especialista em marketing pessoal e coaching.

Inteligência Emocional:  O profissional diferencial se destaca por suas competências emocionais que possibilitam uma atuação no campo de trabalho tida, nos dias de hoje, como mais equilibrada e inteligente. Tais atribuições, de extremada importância, refletem diretamente em todos os campos de atuação de um determinado profissional, permitindo ou não desenvolver uma boa gestão da sua dinâmica psíquica e da própria vida. Estamos falando aqui de um conjunto fundamental de características denominadas “aptidões pessoais”. Estas aptidões se caracterizam pela capacidade de persistir e motivar-se diante de frustrações, tomar decisões precisas, gerenciar e liderar equipes, cultivar relacionamentos, administrar as próprias virtudes e deficiências, controlar impulsos, sentimentos, enfim, ter o “comando” das próprias emoções.

Facilidade de comunicação:  Saber se comunicar é uma forte habilidade dos profissionais que sobressaem no mercado atual. Tal capacitação é requisito fundamental para se efetuar uma apresentação com qualidade, transmitir boas ideias, convencer pessoas, liderar equipes, preparar relatórios, enviar mensagens, desenvolver uma vasta rede de relações, criar novas oportunidades, enfim, sustentar quase todos os princípios que garantem uma boa atuação social. Alguma características básicas de um bom comunicador são: o alto nível de poder empático, a fluência verbal, a objetividade e a autoconfiança.

Flexibilidade: Ser flexível significa ter a capacidade de perceber as situações por diversos ângulos, não ficando limitado a uma única e rígida concepção da realidade. Estar aberto a novos princípios e conceitos é também fundamental para lidar com pessoas, desenvolver uma boa capacidade de negociação, entre inúmeras outras atribuições que se tornaram imprescindíveis nos dias de hoje.

Adaptabilidade:  O trabalhador moderno é possuidor de uma boa capacidade de adaptação, reagindo rapidamente frente às mudanças. Em um momento onde as transformações ocorrem com maior frequência e velocidade, a adaptabilidade é fator de fundamental importância para quem deseja acompanhar as possíveis movimentações sociais e econômicas.

Intuição: O novo profissional é dotado de certa dose de intuição, sendo capaz de antecipar oportunidades, situações ameaçadoras e mudanças no quadro sócio-econômico como um todo, estando sempre à frente em relação às novas tendências. Tal atribuição está diretamente relacionada com o fator informação, que somado ao feeling do profissional, resulta em uma visão voltada ao futuro.

Visão global: Um bom profissional deve apresentar um perfil generalista, sendo ao mesmo tempo, especializado em uma determinada área. A necessidade de atuação nos diversos setores de uma corporação exige, do trabalhador moderno, assumir uma postura multifuncional. Ter um caráter global permite conhecer e pensar a empresa como um todo, interagindo através de uma visão ampla, e não mais limitada a um departamento especializado.

Visão estratégica: O profissional de destaque se diferencia quanto a capacidade de idealizar as mudanças estratégicas que podem trazer benefícios diretos à empresa. Para isso é preciso ter visão crítica, bom senso e criatividade, para, só então, apontar precisamente às possíveis inovações a serem implementadas e adequar a organização em relação à realidade.

Capacidade de decisão: Apenas idealizar mudanças não é suficiente. É preciso ter competência para tomar as decisões necessárias, visando colocá-las em prática com velocidade, segurança e competência. Algo como: ser capaz de localizar o problema – ou a necessidade de alteração – elaborar um plano estratégico e, ainda, executá-lo com confiança e precisão. Vale ressaltar que cabe ao profissional certa dose de ousadia, pois decidir implica, também, em assumir riscos.

Capacidade de inovação: Em um momento onde as tecnologias de ponta tornam-se jurássicas em um simples piscar de olhos, o grande diferencial não está na capacidade para lidar com elas, mas sim no modo com às utilizamos para criar soluções e inovações. Ficam destacadas como fazendo parte do perfil destes trabalhadores a atitude, a capacidade para enfrentar desafios e o foco em resultados.

Trabalho em equipe: O profissional diferencial se destaca em relação a sua facilidade para interagir em grupo. Foi-se o tempo em que o trabalhador apenas se preocupava em fazer a sua parte na empresa. Nos dias de hoje, é preciso que todos vistam a camisa do “time”, somando competências para alcançar a missão maior, seja ela qual for. Assim, cabe uma atitude mais participativa, saindo de um lugar de onipotência e adotando uma postura que valorize a equipe em sua totalidade.

Perfil de liderança: Ser um líder, na situação de trabalho, é sinônimo de ter capacidade para gerar inspiração e direcionamento em uma equipe, com qualidade e competência. Um bom líder proporciona condições para o desenvolvimento de todos os seus subordinados, que passam a desempenhar as respectivas atribuições com liberdade para produzir resultados. Seguindo estes princípios, os trabalhadores são valorizados por suas competências humanas e sentem-se incentivados a administrar os seus respectivos talentos. Tal posicionamento é bem diferenciado da antiga postura de um chefe do tipo ditador.

Eterna atualização: A informação e o conhecimento serão cada vez mais importantes. Frente a isso, o trabalhador moderno tem como característica o investimento na eterna atualização. Numa época em que as mudanças ocorrem em curtos espaços de tempo, e onde o saber pode se tornar obsoleto num simples piscar de olhos, é preciso estar em processo constante de busca e aquisição de novas informações. Não existe mais uma linha de chegada em relação ao conhecimento. Atualmente, aprender deve ser encarado como um processo para a vida inteira.

Experiência multicultural: Frente a uma realidade globalizada, a experiência internacional adquire muita importância no que se refere ao perfil de qualificações dos profissionais que se destacam. Buscar a especialização em outros países, ou mesmo viver por poucos meses em contato com diferentes culturas, gera a possibilidade de lançar mão de rígidos conceitos e experimentar novas percepções da realidade. Além da capacidade de interagir com executivos de diversos países, este tipo de vivência é extremamente significativo para aqueles que sonham com um rápido crescimento profissional.

Ambição de crescimento profissional: O novo profissional está mobilizado em relação ao seu percurso dentro ou fora da empresa. A ambição de crescimento profissional, além de implicá-lo em um eterno aprimoramento, gera, também, um maior envolvimento frente aos interesses da organização. Ficam caracterizados aspectos como a motivação e a iniciativa nos trabalhadores pró-ativos, ou seja, aqueles que se preocupam e investem no desenvolvimento das próprias carreiras.

Identificação com a profissão: O profissional diferencial está extremamente comprometido com a sua própria área de atuação. Em uma época onde as competências pessoais vão se traduzir em sucesso ou fracasso no dia-a-dia de trabalho, estar implicado de corpo e alma naquilo que se faz tornou-se quesito fundamental para se obter a excelência no desempenho pessoal.

Ética profissional: Em um momento onde a qualidade das relações interpessoais são fundamentais frente ao desempenho das organizações, o fator ética profissional vem ganhando extremado destaque de importância. O caráter, a confiabilidade e a honestidade refletem na forma como se desenvolvem as relações com clientes, fornecedores e com a própria organização, e são valores sobre os quais não podem pairar dúvidas de espécie alguma, nos dias de hoje.

Foco no cliente: Um bom profissional sabe dos rápidos efeitos que uma imagem degradada pode causar. Por isso, aposta sempre na visão em longo prazo, investindo em uma relação eficiente entre o seu produto e o consumidor. Atualmente, priorizar a satisfação e a conquista do cliente tornou-se imprescindível. Afinal, é ele quem faz a empresa e, exatamente por isso, deve ser encarado como o maior aliado. A organização e o cliente devem desenvolver uma relação de fidelidade. O lucro, deve vir sempre como consequência.

Bem, depois desse post enorme, a única coisa que posso dizer é: Você está cuidando da sua Empregabilidade?

Enjoy!!